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2016年5月21號(hào)星期六，昌吉公司領(lǐng)導(dǎo)組織了一次新進(jìn)公司青年員工培訓(xùn)。由同樣是青年員工，所謂的“菜鳥”做培訓(xùn)老師，一位是銷售部的青年許璐璐，一位是客服部的陶玉仁。要說(shuō)他們是“菜鳥”，是因?yàn)樗麄冊(cè)诂F(xiàn)在的崗位上時(shí)間都不長(zhǎng)，但他們有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是熱愛(ài)本職崗位，盡職服務(wù)客戶。在他們的發(fā)言中，無(wú)一不展現(xiàn)他們刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為公司市場(chǎng)開(kāi)拓，為客戶得到滿意服務(wù)而傾心努力的風(fēng)采。他們的努力付出得到了用戶的贊賞，同事的喜愛(ài)和公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。為此，我有感而發(fā)，他們兩位都曾在公司好幾個(gè)崗位上工作過(guò)，但在之前的崗位上并未大放光彩，而如今卻找到了適合自己發(fā)展崗位環(huán)境和職業(yè)平臺(tái)，并得到了公司上下的一致好評(píng)。這是昌吉公司的領(lǐng)導(dǎo)，特別是公司總經(jīng)理陸健先生不拘一格選人才的用人思路，造就了他們的今天。
昌吉公司自成立至今已有十九個(gè)年頭，從人的成長(zhǎng)經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，已從一個(gè)呱呱落地的嬰兒成長(zhǎng)為一個(gè)有為的青年，已進(jìn)入到了人生最美好的年華時(shí)段。我們的企業(yè)也是同理，從初創(chuàng)時(shí)，年銷售六七百萬(wàn)風(fēng)雨飄搖的弱小公司，到如今在行業(yè)里雖算不上龍頭企業(yè)，卻也有舉足輕重市場(chǎng)影響的專業(yè)公司。昌吉公司以近二百個(gè)產(chǎn)品，有市場(chǎng)前景的有形資產(chǎn)以及服務(wù)品牌的無(wú)形資產(chǎn)，為青年才俊們提供了一個(gè)無(wú)限發(fā)展的空間。當(dāng)然，除了具備創(chuàng)造業(yè)績(jī)的外因條件外，要想真正取得理想的成績(jī)，關(guān)鍵還是要靠?jī)?nèi)因的主觀能動(dòng)作用。在交流過(guò)程中，新員工通過(guò)昌吉公司自創(chuàng)的“菜鳥”交流解惑平臺(tái)，大膽的說(shuō)出了在實(shí)際工作中的困惑和迷茫，而前輩的話語(yǔ)讓他們看到了努力的方向和充滿希望的職業(yè)生涯。我最后告訴青年員工們，不要怕有困惑，我們每個(gè)人的人生閱歷都是在不斷地解惑中才得到了升華。
公司黨支部書記 宋廷楦
